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小产假期多少天(不满49天不算堕胎)

时间：2022-07-18 13:56:33 来源：网络整理

今天为大家说一下小产假期多少天，不满49天不算堕胎的问题,让我们一起来看看吧！

三孩政策一出台，网上一片哗然。几天后，中国总和生育率低于国际警戒线，微博上空掀起一波热搜。

第七次人口普查后，2020年中国生育率为1.3，远低于国际标准1.5的警戒线。大家都在讨论现在的年轻人怎么熬得住搜东西，准备订婚礼物，结婚，生子，学区房，培训班，初中。

另一个最大的问题是，女性在工作场所因性别问题而处处受害。

许多公司不愿意雇用女性，也不想“支持”休产假的员工。产假多长时间？公司为什么不停止产假？

产假天数和工资

我必须休什么假？

1.产假：标准为98天(产后15天，产后83天) (难产1530天) (引产15天) (多胞胎15天)(当地政策)

2.产前检查：在医疗保健机构约定的工作时间内参加产前检查的，应当计入工作时间。

单位允许女职工在工作时间参加产前检查，请病假，否则旷工，侵犯女职工合法权益。

3.产前休息：如果怀孕7个月以上，公司每天上班前必须给你一个小时的休息时间，并安排早班[4]。哺乳时间：《女职工劳动保护条例》明确规定，宝宝不满一周岁时，公司在上班前给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎哺乳两次。两次哺乳时间可以同时使用，但不包括往返家的时间[5]。流产：怀孕不到四个月，可以休息15-30天。怀孕4个月以上，可以休息42天。(某些地区的政策不同)

4.可以申请什么假期？产后假：怀孕7个月以上，身体不适，可以向我公司申请。批准后可以申请两个半月的产前假，产后假工资的80%。(有些地区政策不一样，可以自己去查。)

5.哺乳假：女职工产后有困难的，可以向本单位申请。经批准后，她们可以休六个半月的哺乳假，哺乳假的工资按其工资的80%支付；超过六个半月后确有困难需要延期的，应按七折价格发放。产假：去医院开产假证明。经单位批准后，工资可按病假待遇发放。

生育津贴怎么算？

1.生育工资和生育津贴是不同的。生育津贴由社保机构承担，生育工资由用人单位承担。

生育津贴=用人单位月工资基数30天产假天数。

举例：去年，一个女员工的平均月薪是5000元。如果总产假为98天，产妇津贴为：

50030 98=16333元产假工资，企业无需再次支付职工产假津贴；高原地区采取产假工资。如果生育津贴是以生育工资为基数，公司需要补足差额。如果没有参加生育保险，公司会按照产前工资标准支付你的工资。一次性营养补贴

怀孕超过7个月流产的，按照上年度职工月平均工资的25%发放。

难产或多胞胎的，职工按上一年度月平均工资的50%缴纳。

注意：生育津贴必须在产后三个月内完成。

如何领取生育津贴？

有人问怎么拿生育津贴。这个是公司处理的。个人得不到。给公司准备资料就行了。